2014年4月3日外二黨支部在王春主任主持下召開一次別開生面的交流學(xué)習(xí)活動，參會人員共26人次。
王春主任組織學(xué)習(xí)《厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)》和閩東醫(yī)院教育實(shí)踐活動的實(shí)施方案等的相關(guān)材料，黨委書記黃孟華對于四風(fēng)問題（即形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)）做了全面詮釋，并要求全體黨員在工作中要起先鋒模范作用，腳踏實(shí)地著眼于臨床醫(yī)療護(hù)理工作，服務(wù)于社會。
會上圍繞四風(fēng)問題、思想觀念滯后問題、解決群眾反映強(qiáng)烈的切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題大家各抒己見，劉壽坤、劉成招、郭衛(wèi)中、劉文、王越、陳少堅、王美、陳映紅等多位黨員先后發(fā)言，如醫(yī)生下鄉(xiāng)時間過長；醫(yī)生畢業(yè)輪轉(zhuǎn)周期長；醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)界面窗口多，程序復(fù)雜，能否進(jìn)行整合；一線人員工作負(fù)荷重，壓力大；醫(yī)院管理上，能否少用些批評、扣分、罰款的方式解決存在工作問題，多深入基層進(jìn)行調(diào)研，以和諧溝通的方式達(dá)到預(yù)期管理目標(biāo)，使每位員工能舒心愉快做好本職工作。黃書記進(jìn)行認(rèn)真記錄，并對有關(guān)問題進(jìn)行解答，如晉升難，因床位數(shù)增長，可人員編制數(shù)未增加，醫(yī)生下鄉(xiāng)時間長，醫(yī)院正在考慮進(jìn)行調(diào)整。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可與智業(yè)溝通。管理方面，現(xiàn)在要求各部門多下科室等。大家在和諧愉快氛圍中交流解決問題，有效紓解基層員工的工作壓力，同時增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和下級員工的溝通，達(dá)成共識，推進(jìn)醫(yī)療、護(hù)理工作良性發(fā)展。
